Oluline on meeles pidada, et nii klientide kui ka kolleegide puhul, kellel on olnud trauma või vägivallaga seotud kogemusi, on meie roll toetada, mõista ja luua turvaline keskkond. Me peame olema teadlikud oma sõnadest, tegudest ja kehakeelest, et mitte tekitada lisa traumat ega alandada neid, kes juba on palju läbi elanud. Soojuse, empaatia ja mõistmise […]
Gaslighting ja manipuleerimine Read More »
Vägivalla ja trauma tagajärjed Vägivald on keeruline ja keeruline teema, millel on sügavad juured ning laiaulatuslikud tagajärjed. Üks peamisi ja kõige murettekitavam aspekt on see, et vägivald sünnitab vägivalda. Inimesed, kes on kogenud vägivalda, ei muuda mitte ainult oma enda elu, vaid võivad samasuguseid mustreid edasi anda järgmistele põlvkondadele. See, mis toimub vägivalda kogenud vaimses
Vägivalla kehamälu Read More »
📚✨ Raamatusoovitus: Per Isdal – “Aitamise hind” ja “Vägivalla tähendus” ✨📚 Per Isdal on tuntud Norra psühholoog ja terapeut, kelle teosed on tõelised meistriteosed neile, kes soovivad süvitsi mõista inimkäitumise keerukust ja eriti vägivalla dünaamikaid. Tema raamatud pole lihtsalt teoreetilised juhised, vaid põhinevad aastakümnete pikkusel praktilisel töökogemusel. “Aitamise hind” on põhjalik uurimus selle kohta, kuidas
Milline on sinu pärand töökaaslastele ja organisatsioonile? 🌱🤝 Töökeskkonnas, kus iga detail mõjutab tiimi dünaamikat, organisatsiooni edukust ja kollektiivi heaolu, on oluline küsida: Milline on minu juhtimisjalajälg? See pole vaid küsimus juhtidele, vaid ka töötajatele, kes mõjutavad üksteist iga suhtluse ja koostöö kaudu. Aga mida see tegelikult tähendab ja miks on oluline sellele mõelda? 🤔
Kuidas juhina ja töötajana tugevat meeskonda luua 💪 Pisike Tikker Grupi edukuse võti peitub tugevas ja ühtses meeskonnas, kus iga liige – olgu ta juht, tegevusjuhendaja või alluv – panustab sihipäraselt organisatsiooni eesmärkide saavutamisse. Väikeettevõtjana on oluline kanda paljusid rolle, alates turundajast ja müügiesindajast kuni raamatupidaja ja klienditeenindajani. See mitmekesine rollide kombinatsioon nõuab enesejuhtimist, tulemuslikku
Kuidas juhina ja töötajana tugevat meeskonda luua Read More »
Autentsus ja ausus: minu filosoofia juhina ja alluvana Olen alati uskunud, et ettevõtte nägu peaks olema midagi enamat kui lihtsalt logo või toode – see peab peegeldama väärtusi, isiksust ja tõelisi emotsioone. 🌟 Minu blogipostitustes kasutan oma fotosid ja loodusest inspireeritud hetkesid, et luua ühendust oma lugejatega. Usun, et minu arvamused ja kogemused toovad teemasid
Autentsus ja ausus – minu filosoofia Read More »
Tegevusjuhendajate Juhi Iseloomuomadused ja Vajalikud Teadmised Tegevusjuhendajate juht, kes töötab erivajadustega inimesi toetavas asutuses, peab olema rohkem kui lihtsalt juht – ta on liider, mentor ja eeskuju. Siin on iseloomuomadused ja vajalikud teadmised, mida selline juht vajab: Tegevusjuhendaja omadused Tegevusjuhendaja, kes töötab erivajadustega inimestega, peab omama järgmisi omadusi ja oskusi: Juhi ja alluva suhte loomus
Tegevusjuhendajate Juhi Iseloomuomadused ja Vajalikud Teadmised Read More »
Selge ja konkreetne töökorraldus Pisike Tikker Grupis on professionaalsuse aluseks. Pisike Tikker Grupp on alati seadnud esikohale erivajadustega klientide parima teenindamise ning nende heaolu. Selle saavutamiseks on võtmetähtsusega selge ja konkreetne töökorraldus, mis hõlmab ka ühtset tööriietust. Miks on see oluline? Lühidalt, selgelt määratletud töökorraldus ei aita ainult tõsta professionaalsust, vaid ka tugevdada meeskonnavaimu, luua
Selge ja konkreetne töökorraldus – professionaalsuse ABC Read More »
Teraapilise loomakontakti võlu Hobustega tegelemine on tuntud oma teraapilise mõju poolest, pakkudes füüsilist ja emotsionaalset tuge paljudele, sealhulgas erivajadustega inimestele. Uuringud ja pikaajaline kogemus näitavad, et hobustega suhtlemine aitab suurendada heaolu ja elukvaliteeti, parandades motoorikat, sotsiaalseid oskusi ning üldist vaimset tervist. Pisike Tikker Grupp on selle teadlikkuse taustal otsustanud kaasata oma tegevustesse hobuseid, et pakkuda
Hobused ja Erivajadustega Kliendid Read More »
Töövaldkonna arendamine Pisike Tikker Grupp on alati rõhutanud oma eristuvust sotsiaalsete teenuste pakkumisel. Meie missiooniks on pakkuda intellektipuudega inimestele töötamisvõimalusi ja arendada nende oskusi sõltumatult, ilma sõltuvuseta välistest rahastusallikatest või hankekesksest majandamisest. See annab meie klientidele suurema vabaduse ja eneseteostuse võimaluse. Tööharjumuste kujundamine ja oskuste arendamine on olulised sammud, et tagada meie klientidele väärikas ja
Intellektipuudega Klientide Toetamine ja Osavõtt Tööelust Read More »
