Isiklik areng. Ennast juhtiv õppimine. Introverdi salajane elu

Sotsiaalmeedia ja liigse “infomüra” paast

Leave a Comment / Elukestev õppimine. Ennast juhtiv õppija, Isiklik areng. Ennast juhtiv õppimine. Introverdi salajane elu, Pisike Tikker & Lite Stikkelsbær., Pisike Tikker Grupp /

Toidust loobumine ei võrdu nälgimine. Nii ka infost. Paastumine on vabatahtlik loobumine – mitte puudus. Toidust loobudes ei ole eesmärgiks kannatus, vaid teadlikkus ja tasakaal. Sama kehtib ka sotsiaalmeedia ja infomüra puhul – paast ei tähenda lihtsalt telefonist juhtme välja tõmbamist, vaid selgust oma valikutes. Viimastel nädalatel olen järk-järgult väljunud infomüra tsoonist. Valin teadlikult, kellega […]

Sotsiaalmeedia ja liigse “infomüra” paast Read More »

Kaitstud: Hakkan töötama inimeste teadlikuse tõstmise nimel. Tuginedes iseenda kogemusele, spetsialistide,-ja enese analüüsile kogetust

Elukestev õppimine. Ennast juhtiv õppija, Isiklik areng. Ennast juhtiv õppimine. Introverdi salajane elu, Pisike Tikker & Lite Stikkelsbær., Raamatud, Tegevusjuhendaja heaolu ja turvalisus töökeskkonnas /

Katkend puudub, kuna see postitus on kaitstud.

Kaitstud: Hakkan töötama inimeste teadlikuse tõstmise nimel. Tuginedes iseenda kogemusele, spetsialistide,-ja enese analüüsile kogetust Read More »

Hea juht kui inimõigus töötajale

Leave a Comment / Isiklik areng. Ennast juhtiv õppimine. Introverdi salajane elu, Pisike Tikker & Lite Stikkelsbær. /

🎭 “Kuidas töökiusamine muutub kollektiivseks ‘valesti mõistmiseks’” Töökohal võib juhtuda imesid. Näiteks seda, kuidas korduvalt valetav, üleolev ja silmi pööritav kolleeg suudab ikka ja jälle veenda juhtkonda, et kõik on korras. Et “teised saavad lihtsalt valesti aru”. Et “see polnud üldse nii”. Ja mis kõige kummalisem – seda ka usutakse. Isegi kui tõendusmaterjal laotakse letti.

Hea juht kui inimõigus töötajale Read More »