Tegevusjuhendaja amet on midagi enamat kui pelgalt “klientidega aja veetmine” või nende igapäevastes tegevustes abistamine. See on erialane, sisukas ja eesmärgistatud töö, millel on suur mõju inimeste elukvaliteedile. Kahjuks kiputakse tegevusjuhendaja ametit sageli valesti mõistma või alahindama, eriti nende poolt, kes pole seda tööd kunagi teinud. Siinjuures on oluline selgitada, mis tegevusjuhendamine ei ole ja miks on see töö eeskätt missioon, aga ka professionaalsus.

Mida tegevusjuhendaja töö ei ole?

Esmapilgul võib kõrvaltvaatajale tunduda, et tegevusjuhendaja töö on lihtne – mängimine, meisterdamine, klientide juhendamine. See on aga ekslik ja pealiskaudne arusaam. Tegevusjuhendaja töö ei ole:

• Hooldaja töö: Kuigi tegevusjuhendajal tuleb vahel aidata kliendil sooritada igapäevaeluga seotud tegevusi (nt hügieenitoimingud), ei ole tema roll piirduda üksnes hooldustööga. Tegevusjuhendaja eesmärk on õpetada, arendada ja toetada klienti võimalikult iseseisvaks eluks.
• Möödaminnes suhtlemine või pealiskaudne tegutsemine: Tegevusjuhendaja töö pole kunagi juhuslik või spontaanselt välja mõeldud. Iga tegevus – olgu see memoriinimäng, kunstiline tegevus või praktiline ülesanne – on läbimõeldud ja sihipärane. Igal tegevusel on konkreetne eesmärk, nagu kliendi sotsiaalsete oskuste arendamine, peenmotoorika säilitamine või probleemilahendusoskuse parandamine.
• Emotsioonide väljaelamine või mokalaada pidamine: Tegevusjuhendaja töökohustused nõuavad professionaalsust ja eetikat. Klientidega töötamine tähendab pidevat suhtlemist, kuid see peab alati olema asjakohane, empaatiat täis ja eesmärgistatud. Samuti pole see koht, kus lahendada isiklikke probleeme või lasta kolleegide suhtes kogunenud pingetel end tööpäeva jooksul mõjutada.

Tegevusjuhendaja töö olemus ja eesmärk

Tegevusjuhendaja töö on olla kliendi kõrval toeks ja juhendajaks, aidates tal saavutada suuremat iseseisvust ja elukvaliteeti. See tähendab pidevat eneseanalüüsi ja valmisolekut klientide erinevate vajadustega kohanemiseks. Tegevusjuhendaja töö peamine sisu on mõtestatud tegevuste elluviimine, mis aitavad klientidel saavutada isiklikke eesmärke ja osaleda aktiivselt ühiskonnas.

Näiteks võib tegevusjuhendaja planeerida lihtsana näivat tegevust, nagu värvimine või lauamäng, kuid selle eesmärk võib olla palju sügavam – keskendumisvõime parandamine, meeskonnatööoskuste arendamine või stressi maandamine. Selline töö eeldab suurt tähelepanu detailidele ja võimet märgata kliendi edusamme, mida saab arutada kolleegidega või kajastada dokumentatsioonis.

Missioonitunne ja elustiil

Paljudele tegevusjuhendajatele on see töö midagi enamat kui lihtsalt ametikoht – see on eluviis ja missioon. Olles iga päev erinevate klientide kõrval, kes vajavad tuge ja juhendamist, annab see töö sügava rahulolu tunde, kui näed klientide arengut või väikseid edusamme. Samas on oluline tõdeda, et missioonitundest üksi ei piisa – tegevusjuhendajatele tuleb tagada vääriline töötasu, mis võimaldab neil keskenduda oma tööle täielikult ega sea ohtu nende enda toimetulekut.

Miks peaks katseaeg olema 2-3 kuud?

Tegevusjuhendaja töö on mitmekesine ja tihedalt seotud meeskonna ning organisatsiooni väärtustega. Kui inimene asub tööle uues asutuses, tuleks talle anda piisav aeg mõistmaks, kas töökoht vastab tema väärtustele ja ootustele. Samuti ilmnevad selle aja jooksul võimalikud probleemkohad – kuidas suhtlevad kolleegid, milline on kliendikeskne lähenemine ja kas töökeskkond toetab tegevusjuhendaja professionaalset arengut. Katseajal saab ka tööandja parema ülevaate sellest, kas uus töötaja sobib meeskonda ning suudab täita oma rolli vastavalt ootustele.

Kokkuvõte

Tegevusjuhendaja töö on eeskätt kutsetöö, mida tehakse südamega, kuid mis vajab ka põhjalikku ettevalmistust ja professionaalsust. See on midagi palju enamat kui lihtsalt „klientidega aja veetmine“. Tegevusjuhendaja ülesanne on aidata inimestel avastada oma potentsiaali ja parandada elukvaliteeti, olles seejuures inspireeriv juhendaja ja toetav partner. Samas vajab ka tegevusjuhendaja ise väärtustamist ja tuge – nii väärika palga, erialaste koolituste kui ka mõistva töökeskkonna näol.

Selline töö on missioon, aga ka kutseoskus, mis väärib palju rohkem tunnustust ja mõistmist ühiskonnas.

📢 Tegevusjuhendaja töö väärib rohkem tunnustust! 💼❤️

Tegevusjuhendaja töö pole lihtsalt töö – see on kutsumus ja missioon. 🙌 Kuid kas teadsite, et tegevusjuhendaja palk ei kajasta sageli töö keerukust ja vastutust? 💔 On aeg rääkida õiglasest tasust ja väärtustamisest:

💰 Lisatasu aktiivse ja mõtestatud töö eest!
Tegevusjuhendajad viivad iga päev läbi tegevusi, mis toetavad klientide arengut ja heaolu. Olgu see loovtöö, mäng, suhtlusoskuste arendamine või mõne oskuse säilitamine – see pole kunagi “lihtne aja veetmine”. Need tegevused nõuavad ettevalmistust, läbimõeldud lähenemist ja oskusi. Selline sihipärane töö väärib lisatasu! Ja mõeldud töötajatele, kes omaalgatuslikult lähenevad ülesannetele ja tegevustele loovalt ja läbimõeldult.

🎓 Haridus ja koolitused peavad kajastuma palgas!
On absurdne, et Tartu Tervishoiu Kõrgkooli lõpetanud spetsialist ja inimene, kes pole läbinud ühtegi koolitust, saavad sageli sama töötasu. Kvalifikatsioon ja väljaõpe peavad olema väärtustatud! ✅ Kui inimene ei leia aega enda arendamiseks õppides, kuidas leiab ta aega teha täiskohaga tööd, mis nõuab pidevat eneseanalüüsi ja arendust?

💡 On aeg luua süsteem, mis toetab nii tegevusjuhendajaid kui ka nende kliente. Iga inimene väärib professionaalset ja pühendunud juhendajat, kes on motiveeritud ja hinnatud oma töö eest.

🧩 Teeme koostööd, et väärtustada tegevusjuhendajaid – nende teadmisi, oskusi ja südamega tehtud tööd. 💪

#Tegevusjuhendaja #ÕiglanePalk #Lisatasu #KliendikeskneTöö #Missioonitunne #HaridusLoeb #HinnakemTegevusjuhendajaid #Professionaalsus #TartuTervishoiuKõrgkool #EesmärgistatudTöö #Tunnustus