***See, mida ma kirjeldan, ei ole laim, sest ma ei esita valesid väiteid ega fabritseeri sündmusi. Tõsielulised sündmused, mis on aset leidnud. Ma räägin oma isiklikust kogemusest, faktidest ja dokumenteeritud juhtumitest. Kõik väited on tõesed ja dokumenteeritud: soovituskiri, ametlikud dokumendid, e-kirjad, SKA ja KOV vastused. Esitan faktid oma kogemuse vaatenurgast – “mina kogenud, mina näinud, […]
Faktipõhine kogemuslugu. Read More »
Küsimus: Isikustamine. Anname asutusele hoopis samad omadused nagu inimesele. Asutus = inimene. Anname suvalise nime ka Maarjo kõlab päris hästi. Mul oli kunagi klassiõe venna nimi Mario. *Ärge siis Maarjod seda näidet isiklikult võtke. Me ikka räägime vägivallatsejatest, kui inimestest. Ühiskond on neile isegi oma nimetuse manipulaatorid, nartsissistid ja perevägivallatsejad. Pealispilt ja mulje on neile
ARVAMUSlugu: Kui inimesena oleks Maarjo tegevus taunitav, miks on see lubatud asutustel? Read More »
Katkend puudub, kuna see postitus on kaitstud.
Töökoht peab olema koht, kus saab turvaliselt ja keskendunult tööd teha, mitte keskkond, kus emotsionaalne manipulatsioon ja sobimatu käitumine on normaalsus. Kui koged midagi sarnast, tea – sa ei ole üksi ja sul on õigus seista oma õiguste ja piiri eest. Sellised ametlikud juhised on igalt poolt leitavad. Kui satud sarnasesse olukorda, on mõned sammud,
Katkend puudub, kuna see postitus on kaitstud.
Kaitstud: See kadri, enam jalgratast ei leiuta Read More »
Kes meist – või minu endistest kolleegidest – oleks osanud arvata, et naasen peale paari aastat eemalolekut tööturult täpselt sellesse valdkonda ja tööspetsiifikasse, mis mind omal ajal ei toetanud? Võiks öelda, et elu teeb kummalisi kaari. Aga täna tean, et see kogemus ei olnud juhuslik. Vahel ongi tarvis minna läbi tule ja vee, et mõista,
Kiusamine ja diskrimineerimine töökohal – kuidas neid olukordi lahendada? Read More »
