Autentsus ja ausus: minu filosoofia juhina ja alluvana
Olen alati uskunud, et ettevõtte nägu peaks olema midagi enamat kui lihtsalt logo või toode – see peab peegeldama väärtusi, isiksust ja tõelisi emotsioone. 🌟 Minu blogipostitustes kasutan oma fotosid ja loodusest inspireeritud hetkesid, et luua ühendust oma lugejatega. Usun, et minu arvamused ja kogemused toovad teemasid ellu viisil, mis kutsub esile dialooge ja arutelusid.
Julgus olla aus
Mulle meeldib olla avameelne ja otsekohene. Ma ei karda oma mõtteid jagada, olgu need siis positiivsed või negatiivsed. Kui mul on midagi öelda, annan selle ka selgelt edasi. Kui midagi jääb ebaselgeks, küsin otse ja ei pelga dialooge alustada. 💬
Kahjuks on mõned inimesed harjunud suhtlema selja taga. Miks on nii raske olla aus? Miks on inimestel raske tunnistada, et nad võivad eksida või et nende arvamus ei pruugi olla ainus õige? 🤔
Tunnistamine ja julgus
Inimestelt, kes räägivad selja taga, küsiksin: kus on see julgus tunnistada oma mõtteid otse? Miks ei julge olla aus, mitte minu, vaid iseenda vastu? On kurb, et osad inimesed tunnevad end mugavamalt kritiseerides või rääkides negatiivselt, kui astudes üles ja jagades oma arvamust avameelselt. Nagu olen öelnud, soovin kuulata mõtteid ja tahan ka ise ära kuulatud saada. Ehk on tõde seal vahepeal? Kahjuks pole need inimesed soovinud mulle midagi otse öelda.
Selliseid inimesi nimetatakse toksilisteks tagarääkijateks*
Julgus rääkida otse ja avameelselt ei tohiks olla haruldus, vaid norm. See loob keskkonna, kus kõik saavad tunda end mugavalt, jagada ideid ja lahendada probleeme üheskoos. 🤝
Ausus ja suhtlemine
Minu filosoofia on, et ausus on aluseks igasugusele tõeliselt toimivale suhtlemisele. Me kõik oleme inimesed ja eksime, kuid me peame olema valmis arutama oma vigu ning õppima neist. Niimoodi kasvame ja areneme nii individuaalselt kui ka kollektiivselt.
Seega, ma kutsun üles olema julge, olema avatud ja olema aus. Kui sul on midagi öelda, siis ütle see otse. Sellega loome üksteisega ja klientidega paremad suhted ja loome keskkonna, kus kõik saavad oma häält kuuldavaks teha. 💪
#Ausus #Avatus #TunneOmaHääl #JulgeOlla #TunnistaOmaMõtteid #EhtneSuhtlemine
*Toksiline tagarääkija on inimene, kes suhtleb teistega negatiivselt või halvustavalt, samal ajal kui nad otseselt osalevad vestluses. Toksilised tagarääkijad levitavad sageli kuulujutte, levitavad valeinfot või kritiseerivad inimesi selja taga, selle asemel et rääkida probleemidest otse.
Toksilise tagarääkija omadused:
- Selja taga rääkimine: Toksilised tagarääkijad ei julge oma arvamust või kriitikat otse välja öelda. Nad eelistavad selle asemel rääkida teistest, tekitades ebamugavust ja ebamugavaid olukordi.
- Negatiivsus: Nad kipuvad keskenduma teiste vigadele ja puudustele, luues negatiivse keskkonna. See võib vähendada meeskonna moraali ja usaldust.
- Manipulatiivsus: Toksilised tagarääkijad võivad püüda manipuleerida olukordi enda kasuks, luues konflikte ja pingeid, et edendada oma huve.
- Ebaausus: Nad võivad levitada valeinfot või kuulujutte, mis võivad kahjustada teisi, kahjustades seeläbi suhteid ja meeskonnavaimu.
Toksilise tagarääkija mõjud
- Usaldus: Toksilised tagarääkijad võivad hävitada usaldust meeskonnas, kuna inimesed tunnevad end pidevalt kahtluse all ja võivad karta, et neid räägitakse selja taga.
- Töökeskkond: Selline käitumine võib luua mürgise töökeskkonna, kus inimesed tunnevad end ebamugavalt, ärevalt või hirmunult.
- Konfliktid: Toksilised tagarääkijad võivad tekitada või süvendada konflikte, kuna nad edastavad valeinfot või tõlgendavad olukordi omamoodi, mis võib viia arusaamatusteni.
Kuidas tuvastada toksilist tagarääkijat
- Kuulujutud: Kui inimene jagab pidevalt kuulujutte teiste inimeste kohta, võib see olla märk toksilisest käitumisest.
- Negatiivne suhtumine: Kui nad sageli kritiseerivad teisi ja ei paku konstruktiivset tagasisidet, on see samuti hoiatav märk.
- Vastutusest kõrvalehoidmine: Toksilised tagarääkijad ei tunnista tavaliselt oma rolli probleemides ja pigem süüdistavad teisi.
Kuidas käsitleda toksilist tagarääkijat
- Seisa vastu: Oluline on seista vastu toksilise tagarääkija käitumisele, rääkida otse ja ausalt, et vältida olukorra halvenemist.
- Edenda avatud suhtlemist: Julgustada avatud ja ausat suhtlemist, et luua keskkond, kus inimesed tunnevad end mugavalt oma mõtteid jagades.
- Tunnista ja lahenda: Kui märkate toksilist käitumist, olge valmis sellest rääkima, et lahendada probleem ja taastada usaldus meeskonnas.
Kokkuvõttes on toksiline tagarääkija isik, kes kahjustab suhteid ja töökeskkonda, levitades negatiivsust ja kuulujutte. Sellise käitumise tuvastamine ja sellega tegelemine on vajalik tervisliku ja toetava keskkonna loomiseks.
Toksilised tagarääkijad – meie lähenemine
Pisike Tikker Grupp on pühendunud looma turvalist ja struktureeritud töökeskkonda, kus toksilistele tagarääkijatele kohta ei ole. Meie organisatsiooni aluseks on selge hierarhia ja alluvussuhted, mis tagavad, et kõik töötajad mõistavad oma rolli ja vastutust.
Töökorraldus
Meie töökorraldus on põhjalikult reguleeritud kodukorraga, mis on loodud selleks, et toetada töötajate ja klientide heaolu. Iga töötaja teab, millised on tema eesmärgid ja suunad, ning töötab ühiselt, et saavutada seatud vaheetapid. Meie prioriteet on alati klient ja tema heaolu.
- Eesmärgistatud töö: Igal töötajal on selged eesmärgid, mille nimel nad töötavad. See aitab luua ühtse suuna ja meeskonnatunde.
- Eelnev info: Töö vahetuste ajal ei räägita isiklikest asjadest, et hoida fookus professionaalsusel. Kogu vajalik info, mis puudutab kliendi hooldust ja tegevusi, kantakse kirja päevikusse, et järgmine töötaja oleks alati hästi informeeritud. 📖
Kliendi heaolu
Meie tegevus keskendub klientide heaolule. Usume, et kui töötajad tunnevad end oma töös kindlalt ja toetatult, saavad nad pakkuda parimat võimalikku teenust meie klientidele.
- Koostöö ja toetamine: Töökorraldus soodustab koostööd ja vastastikust toetust. Kui tekib küsimusi või probleeme, lahendatakse need avatud ja konstruktiivse dialooge kaudu.
- Professionaalne suhtlemine: Tööprotsessides ja suhtlemises püütakse hoida professionaalset standardit, mis hoiab eemal igasuguseid toksilisi käitumisviise.
Toksiliste käitumiste teadvustamine
Meie struktuur aitab ära hoida toksilisi käitumisi ja tagarääkimist. Teadvustame, et avatud suhtlemine ja toetav keskkond on võtmetähtsusega, et luua harmooniline ja produktiivne töö õhkkond.
Kokkuvõttes on Pisike Tikker Grupp loonud töökeskkonna, kus toksilistele tagarääkijatele ei ole kohta. Meie kindel töökorraldus, selged eesmärgid ja professionaalne suhtlemine aitavad hoida meeskonna tugevana ja kolleege hoidvana. Meeskond, kes keskendub alati kliendi heaolule. 💪✨
#Töökeskkond #KlientEes #AvatudSuhtlemine #Meeskonnatöö #PisikeTikker #Tugistruktuur
